Con l'emergere dei social media, quando qualcuno ha molta influeza ed é molto considerato online, si dice che ha "Klout". Esistono anche dei calcoli specifici per capire quanto "Klout" uno ha: il Klout Score.
Il preoccupante (o meno, a seconda delle circostanze) é che ci sono giá datori di lavoro che fanno fare al loro dipartimento HR (le risorse umane) il calcolo del "Klout Score" degli aspiranti dipendenti.
Esiste poi anche chi, non avendo né tempo né voglia di smanettare con twitter, facebook, linkedin ecc. ecc. e lo fa fare ad altri in sua vece. Nasce cosí un ulteriore termine "Kloutsourcing"... dare in outsourcing l'aumento del proprio Klout facendolo smanettare nei propri account.
Ogni di si fa le lune, ogni di si impare une...
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